複選題
49 有關管理科學(Management Science) 與科學管理(Scientific Management) 之比較，下列何者正確?
(A) 皆強調數量方法解決問題
(B) 皆追求效率
(C) 管理科學主要研究對象為現場操作人員
(D) 管理科學運用工具為作業研究與電算機
(E)科學管理較適用決策管理與資源有效分派。

答案：登入後查看
統計： A(1476), B(2161), C(643), D(2285), E(1399) #567526

詳解 (共 10 筆)

記憶吐司

B22 · 2016/08/29

#1453674

科學管理：以科學方法改進工作方式，使其有計劃、有效率之管理理論

管理科學：採用作業研究計劃決策技術和模式建構，並結合電腦化模擬及資訊管理系統所形成的一套完整的管理技術。

此題，觀念搞懂就好，不用太癥結！

186

林欣欣

B1 · 2014/05/09

#832981

B答案有誤科學管理追求效率管理科學追求效能

Wei-Zheng Qiu

B5 · 2014/06/05

#855640

沒錯~官方答案是ABD，但是是有誤的，只是當初沒人申訴!

1F說明是對的科學管理效率管理科學效能

我會上榜！

B29 · 2018/02/13

#2624647

95年題目，已經十年前了，這題有爭議，建...

(共 26 字，隱藏中）

前往觀看

Vincitore

B31 · 2021/05/01

#4689894

49 有關管理科學(Management Science) 與科學管理(Scientific Management) 之比較，下列何者正確?
(A) 皆強調數量方法解決問題 -->比如泰勒的動作科學涉及動作重複次數(數量)
(B) 皆追求效率 -->正確，管理科學可利用數學方法加速決策速度。
(C) ~~管理科學~~主要研究對象為現場操作人員 -->科學管理
(D) 管理科學運用工具為作業研究與電算機 -->正確
(E) ~~科學管理~~較適用決策管理與資源有效分派 -->管理科學(以數學方法協助管理者做決策)

Elsa

B21 · 2016/07/24

#1426892

(A) 皆強調數量方法解決問題

科學管理的特質中，有提到提供薪資誘因給員工，以提升產量

(工資差別、獎工制度)

差別計件制
特色
１利用科學的方法，制定一個理想的標準。
２訂定高低兩種工資率，採差別計件制。
３實際工作成果達到或超過工作標準，用高工資率計算，予以獎勵。
４未達到標準者，用低工資率計算，以示懲誡。
優點
１賞罰分明，可鼓舞勤奮優秀的的員工：警惕懈怠員工。
２以科學的方式（時間研突法）制定計件工資率，較公平。
３利用優厚的獎賞，使員工鏡造更好的工作效率與產品品質。
缺點
１無最低計時工資之保障。
２優劣員工薪資差異過大，易起爭議。
３工作方法、程序標準化，壓抑員工的創造力。
４未達工作標準之工資率低，使員工產生反感。

甘特作業獎工制
特色
１最被普遍應用的獎工制度。
２屬「計時制」與「差別計件制」得綜合制。
３以時間研究制訂工作標準，達到或超過工作標準者，額外發給與管理者獎金，稱作業獎金：未達到工作標準者，可獲得計時工資。
４與其他獎工制相比，缺點最少。

優點
１員工有基本計時薪資的保障。
２獎金優厚，深具鼓勵作用。
３計算方式簡單，員工易於了解。

缺點
１因其工作標準計算複雜，只適用於較大規模之企業。