2. 在知名的銀行配線房的實驗中，研究者明示提升生產量可以獲得加薪，然而員工不願以更高的產量換取加薪，使個人產量圍繞著團體帄均產量。此實驗確立組織中何者的重要性？
(A) 科層體制
(B) 非正式組織
(C) 法職權
(D) 專家權

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統計： A(128), B(464), C(17), D(11), E(0) #442937

Judy Judy

B1 · 2013/11/07

#737824

排線組裝實驗（又稱為銀行配線房實驗....）：
研究者試圖以提高工資的手段，增強員工的生產量。
結果實驗組的員工無一突出，皆圍繞在平均生產量上下。

實驗結論：
員工寧願放棄加薪的誘惑，而謹守團體的共識，
所以此實驗讓大家更重視非正式組織的影響力。