95.在知名的銀行配線房的實驗中，研究者明示提升生產量可以獲得加薪，然而員工不願以更高的產量換取加薪， 使個人產量圍繞著團體平均產量。此實驗確立組織中何者的重要性？
(A)非正式組織
(B)激勵理論
(C)薪資結構
(D)層級負責

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統計： A(2540), B(1121), C(119), D(164), E(0) #1325418

詳解 (共 7 筆)

#1389881
回覆1F
因為無論哪一個激勵理論
都有提及薪資能夠激勵員工
但本題主要重點放在員工會受平均產量影響
想和大家一樣(社會關係)
因此選擇非正式組織會比較恰當
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#2720787

(A)非正式組織
一、定義：
在正式組織中，因志趣相投或共同需要而經常一起聚會的一群人。
這群人在一起並非經過有計畫的發起，也不屬於聘僱關係，而是個人在日常生活中，日積月累凝聚而成。

二、非正式組織對正式組織的正反面影響
(一)正面的影響

　　1.提供成員普遍的滿足感，有助於員工情緒的穩定。

　　2.增加員工之間的互動，增進知識與資訊的理解。

　　3.提供抒發情感的機會，減低工作的壓力與挫折感。

　　4.與正式組織的運作互補，提高組織效能與效率。
(二)負面的影響
　　1.散播錯誤的訊息。
　　2.抗拒必要的改變。
（非正式組織成員受到組織內「傳統習慣」或「文化」之影響，形成「堅強團體」，不易變遷。) →雖然研究者明示提升生產量可以加薪，可是員工不願意
　　3.形成盲目的順從。
　　4.與正式組織對抗。

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#3972073
梅堯的霍桑理論的 “非正式組織” 概念 ...

(共 22 字，隱藏中）
前往觀看
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#1391010
謝謝2F，我當時一直想著為什麼沒出現霍桑效應(天氣太熱頭昏了)
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#1389772
為什麼不能選(B)激勵理論？
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#2692851

但激勵保健理論並沒有提及薪資能夠激勵員工啊~~

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#5343275

重點就是在問你配線房實驗確立甚麼重要性，討論那個薪資跟激勵保健理論幹嘛啦

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