14 一個人的行為反應是一種意識的選擇，而此種意識選擇係基於對不同行為策略予以比較評價的結果。此 係屬下列何種激勵理論？
(A)公平理論
(B)內容理論
(C)期望理論
(D)增強理論

激勵理論

一認知途徑

1.內容理論:激起成員的行為因素是什麼(1) 需要層級理論(2)激勵保健理論(3)ERG理論

2.過程理論:成員如何選擇特定的行為模式來完成目標

   (1)佛洛姆”期望理論”

     一個人的行為反應是一種意識選擇，而此種選擇乃是基於不同的策略予以比較評

     價的結果

    (2) 亞當斯的公平理論

     成員會以他的投入努力和產出的結果，與他人比較，並以之判定公平與否，公平

     即滿足，不公平就調整差距

二非認知途徑-增強理論

當代激勵理論大分為三個主要學派：

一、內容理論：馬斯洛-需要層級理論、阿特福-ERG理論 、何茲柏格-激勵保健理論。

二、過程理論：佛洛姆-期望理論、亞當斯-公平理論。

三、增強理論：史金納-增強理論。

期望理論: 

認為人是有思想與理性的，對未來的事情都有其信念與預想，因此在思考是否要採取某項行動時，會先去分析行動後的可能結果及帶來的報酬價值。(=基於對不同行為策略予以比較評價)

(93年教育心理學題庫)

個人解釋

基於對不同行為策略予以比較評價的結果

如選擇策略A會有多少報酬

選擇策略B又會有多少報酬
你會先預想哪個報酬比較高而選擇A或B策略（期望理論）

公平理論

A自認付出的比B多

可是報酬卻比B少

A可能就不會想付出（降低不平等

提出以吸引力、期待及實用性三者關係為主的動機過程理論

即為期望理論

主張個人會根據對行為結果(被吸引人的行為)的期望，以及此結果的吸引力，來決定其對某種行為的傾向

期望理論(Expectancy Theory)  口訣 : 選擇假期當工酬 乃是1964年，Victor Vroom根據較早的 Tolman﹑Lewin﹑Atkinson等著作，

 提出一種「工作激勵之過程理論」；它又稱為「工具理論(InstrumentalitynTheory)」

或「期望理論(Expectancy Theory)」。期望理論之主要變數，包括： (1) 期望 (Expectancy) ：係指預期一種

特定行為會產生一種特定結果之可能性(機率)。
(2) 價值(Valence)：係指員工偏好一特定結果之強度值。
(3) 結果 (Outcome)n或獎酬 (Reward)：指一特定行為目標的產物；

它可分為「第一層結果」與「第二層結果」。 (4)工具(Instrumentality)：係指「第一層結果」與「第二層結果」之相關而言；它是被管理者設計作為激勵員工之工具。

(5) 選擇(Choice)：指個人選擇一組特定之行為模式，以獲得某一行為結果與行為價值。