21.公司舉辦面試時能建立問題架構與清單，給所有的面試官，且對不同面試者問相同的問題，這是哪一種形式的面試？
(A)無結構式面試
(B)半結構式面試
(C)結構式面試
(D)混合式面試

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統計： A(11), B(20), C(321), D(14), E(0) #1458450

詳解 (共 3 筆)

#1605969

A．非結構式面試。面試者在面試中可隨時發問，無固定的提問程式。針對每位應聘者所提的問題的不同，這種面試可以瞭解到特定的情況，但缺乏全面性，效率較低。

 

B．半結構化面試。將結構式面試和非結構式面試結合起來，稱為混合式面試。這種方法可以取二者之長，避二者之短，所以是常用的一種方法。

 

C．結構式面試。此類面試要先制定好所提出的全部問題，然後一一提問。這樣有準備的系統式的提問有利於提高面試的效率，瞭解的情況較為全面，但談話方式程式化，不太靈活。 


D.混合式面試就是辦結構式的面試。

　　

　　

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#1612519
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