阿摩線上測驗
25. 下列有關組織效能的敘述何者為非？
(A)組織效能以達到組織目標的程度來評估
(B)組織效能以達到個人在組織中的滿足感來評估
(C)組織效能要以角色扮演是否符合期望來評估
(D)McGregor的X理論和Y理論中，以X理論較接近組織效能之要求
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統計： A(383), B(3597), C(1156), D(1833), E(0) #3127952
統計： A(383), B(3597), C(1156), D(1833), E(0) #3127952
詳解 (共 7 筆)
陳柏安
#6041013
(B) 組織效能以達到個人在組織中的滿足感來評估(X)→為組織"效率"
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效能：重視組織目標的達成，重視結果，追求「作對的事情(doing the right thing)」
效率：強調資源的有效利用，指以最少的投入，得到最大的產出，也就是「把事情做好(doing the thing right)」→當滿足員工的需求(投入)，工作效率便會提升(產出)
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0
Vivi Ho
#6066906
秦夢群-教育行政理論與模式
第三章 自然系統模式
（一）Barnard提出「效能」、「效率」
1.效能：以組織成就為出發點，並以達到組織目標之程度為評鑑標準。（規範層面）
2.效率：以個人在組織中的滿足感來決定，屬於個人取向。（個人層面）
兩者關係之消長交會，決定一個組織的盛衰成敗。
（二）McGregor的「X理論」、「Y理論」
1.X理論：把員工當作生產線上的機器，不顧個人需求，注重效能之要求。
2.Y理論：著重員工的個人需求，注重效率的獲得。
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Wei Tzu Chou
#6377937
又是一題在考國字注音填空的題目…考的極細
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Nancy Chung
#6116118
組織效能以組織的成效為主
1
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阿卉
#6613103
效能 = 你有沒有到達「目的地」
效率 = 你花了多少「時間」到達目的地
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