34. 下列何者是團體產生衝突的常見原因？(甲)投射性認同(乙)成員間的競爭(丙)不守團體規範 (丁)自尊受損(戊)團體的代罪羔羊
(A)甲乙丙丁
(B)甲乙丁戊
(C)甲丙丁戊
(D)甲乙丙丁戊

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統計： A(314), B(83), C(99), D(3051), E(0) #1346418

詳解 (共 7 筆)

#1531528
所謂投射性認同就是,我現在心裡面描繪一個...
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#4322240

「投射性認同(projective identification)」這種機制由Melanie Klein提出，是將自己不想要的負面認知、情緒等，全部投射到另外一個客體身上，誘導對方按照自己心中所預期的來表現，然後印證自己是對的。

EX.A女害怕自己成為不負責任的人，於是壓抑這一面，做人做事努力盡責(或是雖不盡責也不承認)，在與B男深交後抱怨他的不負責任。B男不見得有此特質，卻在聽多了A女的抱怨後，覺得擺出此種姿態也無妨。 投射：把自己難以接受的情緒、感受、或特質歸到他人身上。 認同：發展過程中，自我表徵建立與修正的歷程，不同於有意識的模仿。

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#3456077

有人說過在公司內實施良性競爭也是一種很有效的員工激勵方式，但良性競爭有調動員工積極性的作用

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#4614617
代罪羔羊（Scapegoating）：當...
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#4322243

「投射性認同(projective identification)」這種機制由Melanie Klein提出，是將自己不想要的負面認知、情緒等，全部投射到另外一個客體身上，誘導對方按照自己心中所預期的來表現，然後印證自己是對的。

EX. A女害怕自己成為不負責任的人，於是壓抑這一面，做人做事努力盡責(或是雖不盡責也不承認)，在與B男深交後抱怨他的不負責任。B男不見得有此特質，卻在聽多了A女的抱怨後，覺得擺出此種姿態也無妨。 投射：把自己難以接受的情緒、感受、或特質歸到他人身上。 認同：發展過程中，自我表徵建立與修正的歷程，不同於有意識的模仿。

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#7308524
(甲) 投射性認同：成員將自己無法接受...
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#7303149

想問自尊受損

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