4. 韋伯(M. Weber)之官僚模型組織理論，下列何者有誤？
(A)成員按地位高低，形成命令服從之絕對關係
(B)成員間形成對人不對事之關係
(C)人員選用係有一定標準
(D)每日工作如一，養成固定偏好，形成本位主義

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統計： A(177), B(6831), C(247), D(325), E(0) #1359720

詳解 (共 4 筆)

#1449093
官僚體置其中一項特徵為：組織管理的非人格化。在組織中管理工作是以法律、法規、條例和正式文件等來規範組織成員的行為，公私分明，對事不對人。
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#2756584

韋伯：組織理論之父，對組織的官僚模型具有以下特徵：

1.組織中的人員應有固定和正式的職責並依法行使職權。組織是根據合法程式制定的，應有其明確目標，並靠著這一套完整的法規制度，組織與規範成員的行為，以期有效地追求與達到組織的目標。

2.組織的結構是一層層控制的體系。在組織內，按照地位的高低規定成員間命令與服從的關係。

3.人與工作的關係。成員間的關係只有對事的關係而無對人的關係。

4.成員的選用與保障。每一職位根據其資格限制（資歷或學歷），按自由契約原則，經公開考試合格予以使用，務求人盡其才。

5.專業分工與技術訓練。對成員進行合理分工並明確每人的工作範圍及權責，然後通過技術培訓來提高工作效率。

6.成員的工資及升遷。按職位支付薪金，並建立獎懲與升遷制度，使成員安心工作，培養其事業心。



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韋伯(M. Weber)之官僚模型組織理...
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#5782201
對事不對人
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