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回樓上，

生涯Holland根據下列六個基本原則為基底，發展出類型論。

1.選擇一個職業，是一種人格的表現。

2.職業興趣既是人格的呈現，則職業興趣測驗，就是一種人格測驗。

3.職業的刻板印象是可靠的，且有其重要的心理與社會的意義。

4.從事相同職業的成員，有相似的人格與相似的個人發展史。

5.由於同一職業團體內的人有相似的人格，他們對於各種情境與問題的反應也大體相似，因此塑造出特有的人際環境。

6.個人的職業滿意度、職業穩定度與職業成就，取決於個人的人格與工作環境之間的適配性。