一、為了避免過勞死之悲劇一再發生，讓勞工可以有適當的休息，政府推動勞動基準法 修正及一例一休的勞動立法變革。試問何謂「一例一休」？面對此一變革，事業單 位應該如何因應才不會違反法令規定？（25 分）

詳解 (共 4 筆)

詳解 提供者：mellpnsp
所有勞工每週可以有一天的例假及一天的休息日，前者為強制休假、後者則保留彈性加班的空間，以確保勞工有足夠的休息時間。
詳解 提供者：潘易祈
尊守法定制度
詳解 提供者：儒

一、「一例一休」為所有勞工每週可以有一天的例假（此例假為可勞資約 定而更動，即不一定為六、日）、及一天的休息日，前者為強制 休假，後者則保留彈性加班的空間，以確保勞工有足夠的休息時 間。每七天有一天是例假日、一天是休息日。

二、雇主只要徵詢勞工 同意後，即可在休息日協調勞工上班；如此，雇主只需要付加班 費即可（但休息日加班費比平日加班費高），加班時數計算以 4 小時為單位（即 4 小時以內以 4 小時計；逾 4 小時至 8 小時以內 者，以 8 小時計；逾 8 小時至 12 小時以內者，以 12 小時計。） ，不需補假。但例假日只能因天災、事變或突發事件加班，並應給予勞工事後補假休息。  

詳解 提供者：Liao Reyu
依據蔡英文總統政府的改革，為了使勞工能