申論題

一、

    1.確定給付制：係指雇主透過精算方式預估所需之退休金給付成本，再決定提撥期間提撥率之制度。此一制度之優點為具有所得重分配的功能，可減少老年生活的貧富差距，並賦予勞動者撫養退休人口的責任，且給付額度按退休前之薪資而定，受通貨膨脹影響較小。惟其缺點在於目前人口老化問題嚴重，撫養比例逐漸提高，勞動者的負擔將會愈來愈沈重；另退休給付會受到工作年資、薪資成長、通貨膨脹、員工異動率等影響，故難以預知退休給付金額。另勞工如更換雇主，或是雇主不繼續雇用勞工，則其年資中斷，無法領到退休金，對員工而言相當不利。

    2.確定提撥制：係指雇主及員工按月提撥一定比例之薪資，存入勞工個人帳戶中，等到員工退休時再提領個人帳戶中之基金收益。此制度之優點為員工離職時可攜帶退休金，不必擔心因公司關廠或離職而領不到退休金，且員工可自行監督雇主有無按期提存退休準備金，另雇主定期按照個人提存比率提存，制度上較為公平。惟其缺點在於退休準備金是逐期提撥，易受通貨膨脹影響，員工所領之退休金無法因應老年退休生活所需。

二、

    1.勞基法退休制度：係由雇主負擔退休金給付責任，以勞工退休前平均工資乘以其服務年資所換算之基數，故屬於確定給付制度，在，雇主所可依勞工薪資按月提撥金額，惟其係在百分之二至十五的範圍內自行提繳，尚非確定提撥制的內涵。（舊制）

    2.勞工退休金條例：係由雇主按月依據勞工之薪資按月提撥百分之六至勞工個人退休金帳戶，而退休時所能獲得之退休金額不固定，故屬於確定提撥制，勞工可另行提撥最高百分之六。（新制）

    3.勞工保險年金：係由主管機關精算退休所需金額，並設定投保年資可換算之基數，再以被保險人退休前60 個月之平均月薪乘以基數，換算成年金額度，並由勞、雇、政府三方定期繳納保費，故屬於確定給付制。

確定提撥制-舊制退休金。雇主經精算計算年資與工資得出退休金金額給予勞工。優點1.可減少勞年生活貧富差距2.給付額度照退休前薪資而定3.受通膨影響小。缺點1.人口老化問題嚴重，扶養將會越來越沉重2.工作年資、薪資成長、通貨膨脹、勞工異動等影響，皆會影響退金給付金額3.如年資中斷，將無法領到退休金 確定給付制-新制退休金係。雇主按月提撥6%，存入勞工個人帳戶中，等到員工退休時在提領個人帳務之基金受益。優點1.員工離職時可攜帶退休金，不必擔心因公司倒閉或離職領不到退休金2.勞工可自行監督雇主有無按期提存退休準配金3.按個人提存率提存，較為公平。缺點1.易受通貨膨脹影響，無法負擔勞工退休所需。 「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度， 勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。 而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。

確定提撥制，主要是針是因政府強制雇主要對針勞工提撥方式，給了勞工優於福利 確定給付制，主要是勞工有工作就給了年金，依勞工投保所得而給了