親和性（Agreeableness）：
親和性在面談中影響求職者是否能夠與面試官建立和諧關係。親和性高的人通常表現出友善、同理心，能讓對方感受到其善意，符合上述的「信賴感」。在面談中，展現親和性能讓面試官覺得應徵者易於合作，進而對其留下良好印象。
外向性（Extraversion）：
外向性較高的人通常能夠更輕鬆地與他人互動，給人活力和自信的感覺。在面談中，適度的外向表現有助於展現自信和積極態度，使面試官感到求職者願意並且能夠勝任這份工作。不過，應避免過於自信，以免引起面試官的戒心。
情緒穩定性（Emotional Stability）：
情緒穩定性高的人能夠在壓力情境中保持冷靜和自信。面試往往會帶來一定的壓力，若應徵者能在壓力下展現冷靜、從容的態度，能夠讓面試官覺得他處事穩健，進而增強信賴感。
開放性（Openness to Experience）：
開放性指求職者的創意及接受新事物的意願。具有高開放性的人通常有較高的適應力，能夠為公司帶來創新和靈活的思維。若在面談中表現出願意接受挑戰和探索新方法的態度，能讓面試官感到其具有才幹，並且適應力強。
嚴謹性（Conscientiousness）：
嚴謹性指求職者的責任心、組織能力及工作認真程度。求職者若能在面談中展示自己對細節的重視、時間管理能力，以及對工作的負責態度，會讓面試官覺得應徵者做事認真、有條理，增強其在面試中的信賴感和專業度。
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