阿摩線上測驗 登入
首頁 > 台電◆企業管理概論 > 109年 - 109 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：企業管理概論#86374 > 申論題

申論題

試卷：109年 - 109 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：企業管理概論#86374
科目：台電◆企業管理概論
年份：109年
排序：0

申論題資訊

試卷：109年 - 109 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：企業管理概論#86374
科目：台電◆企業管理概論
年份：109年
排序：0

申論題內容

15.哈佛大學教授黎特文和史春格(Litwin & Stringer)提出，倡導以「整體與主觀」的環境觀念研 究組織成員的行為動機，此種概念稱之為_____。

詳解 (共 9 筆)

詳解 提供者：Irene

組織氣候 又稱組織氣氛

詳解 提供者：瑋
組織氣候
詳解 提供者：情傷牛奶瓶
哈佛大學教授黎特文（Litwin）和史春格（Stringer）提出的「整體與主觀」的環境觀念，研究組織成員的行為動機，這種概念稱之為組織氣候（Organizational Climate）。
 
組織氣候指的是組織成員對於其工作環境的整體和主觀感受，這種感受會影響他們的行為和工作態度。它涵蓋了員工如何看待管理風格、溝通方式、團隊合作氛圍等，並進而影響到他們的工作動機和表現。
詳解 提供者：snoppy
組織氣候
詳解 提供者：羊駝

組織氣候

詳解 提供者：李明彥
組織氣候
詳解 提供者：耶肉卷

組織氣候

詳解 提供者：may
組織氣候
詳解 提供者：Mayson

組織氣候