3.紀老師安排了一項體驗活動,讓學生蒙上雙眼,由另一位同學在一旁看顧,從教室走到 廁所,再回到座位上。體驗結束後,老師嘗試以焦點討論法(ORID)提問,引導學生反思 並同理盲者。ORID 提問即是針對「客觀(Objective)、感受(Reflective)、詮釋(Interpretive)、 決定(Decisional)」四個層次提出相關問題。
請針對此四個層次,分別舉出一個有關上述體驗活動的教學提問。(10 分)
請針對此四個層次,分別舉出一個有關上述體驗活動的教學提問。
這題我有兩個不同角色的提問,一為蒙眼學生、二為看顧學生。
蒙眼學生:(1)眼前一片黑時,你的身體有其他動作嗎?(2)印象最深刻的感覺是什麼?(3)你如何達成任務?(4)要如何運用在日常中?
看顧學生:(1)觀察蒙眼學生的動作是什麼?(2)觀察蒙眼學生,你的感覺是?(3)你如何幫助蒙眼學生達成任務?(4)要如何運用在日常中?
被蒙眼的學生:
客觀(Objective): 詢問過程中發生了什麼嗎?
感受(Reflective): 詢問在體驗過程中最讓你印象深刻的是什麼?
詮釋(Interpretive): 在經歷這個活動後,你認為獲得了什麼寶貴的經驗?
決定(Decisional): 在經歷這項活動後,未來你會如何應用?
看顧的學生:
客觀(Objective):在過程中你觀察到什麼現象?
感受(Reflective): 看著被蒙眼的學生反應,你的感受是什麼?
詮釋(Interpretive):你認為在這次的體驗中學到什麼?
決定(Decisional): 未來有機會成為幫助者的角色,你會採取什麼行動?
1. 客觀(Objective)
應聚焦於「外在事實」,避免夾雜感受或推論。
例如:
蒙眼學生:「你在走路時遇到了哪些障礙物?」
看顧學生:「蒙眼同學在走路時發生了哪些情況?」
2. 感受(Reflective)
引用B3:「印象最深刻的感覺是什麼?」、「觀察蒙眼學生,你的感覺是?」。
3. 詮釋(Interpretive)
例如:
蒙眼學生:「這次活動讓你對盲人的日常生活有什麼新的認識?」
看顧學生:「這次經驗讓你覺得盲人在生活中會面臨哪些挑戰?」
4. 決定(Decisional)
蒙眼學生:「以後遇到視障者時,你會怎麼協助他們?」
看顧學生:「未來你會用什麼方式讓社會更友善對視障者?」
