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115年 - 21800 食物製備 單一 工作項目 06：認識器具設備 1-49（2026/01/13 更新）#136823(49題)

115年 - 21800 食物製備 單一 工作項目 05：製備(刀工、烹調)及成本控制 51-104（2026/01/13 更新）#136822(54題)

115年 - 21800 食物製備 單一 工作項目 05：製備(刀工、烹調)及成本控制 1-50（2026/01/13 更新）#136821(50題)

115年 - 21800 食物製備 單一 工作項目 04：貯存 51-83（2026/01/13 更新）#136820(33題)

115年 - 21800 食物製備 單一 工作項目 04：貯存 1-50（2026/01/13 更新）#136819(50題)

115年 - 21800 食物製備 單一 工作項目 03：前處理 51-79（2026/01/13 更新）#136818(29題)

115年 - 21800 食物製備 單一 工作項目 03：前處理 1-50（2026/01/13 更新）#136817(50題)

115年 - 21800 食物製備 單一 工作項目 02：選材(採購與驗收) 51-118（2026/01/13 更新）#136816(68題)

115年 - 21800 食物製備 單一 工作項目 02：選材(採購與驗收) 1-50（2026/01/13 更新）#136815(50題)

115年 - 21800 食物製備 單一 工作項目 01：認識食材 151-195（2026/01/13 更新）#136814(45題)

25. 配電箱內之任何過電流保護裝置，如所裝接負載在正常狀態下須連續滿載三小時以上者，該負載電流不可超過其額定值之(A)70%(B)80%(C)90%(D)125%。

24. 低壓3Φ4W線路中不宜單獨裝開關或斷路器之導線為(A)R相線(B)S相線(C)T相線(D)被接地導線。

23. NFB (No Fuse Breaker)係表示(A)油斷路器(B)無熔線開關(C)燈用分電盤(D)隔離開關。

4. 請根據上述結果求得 F 值（可參考下表）。

3. 請計算組內離均差平方和（SSW, Within Sum of Squares）。

2. 請計算總離均差平方和（SST, Total Sum of Squares）。

憲在要幹嘛：憲法重點整理〈中集〉

講師：最佳姐

簡介：好的參考書，能節省考生時間。 整理的內容，皆為考試曾經出現過的考點，可以幫助考生在最短時間掌握到考試...

憲在要幹嘛：憲法重點整理〈下集〉

講師：最佳姐

簡介：好的參考書，能節省考生時間。 整理的內容，皆為考試曾經出現過的考點，可以幫助考生在最短時間掌握到考試...

國中會考國文

講師：yamoltest1

簡介：整理國中會考重點筆記，並蒐集相關題目

個案紀錄

描述：1.要保留7年。

憲法 基本權利義務

描述：憲法權利義務之原則和條文

筆記6/8

描述：民訴第二審，第三審比較 被告或犯罪嫌疑人詢問 訴訟費用之負擔 和解 檢察官所為之處分

40. 從光學純(R)或(S)-2-butanol 開始，如何合成下列的化合物？ (A) (1) (R)-2-butanol + TsCl (2) NaCN/DMSO (B) (1) (S)-2-butanol + TsCl (2) NaCN/DMSO (C) (1) (S)-2-butanol + H2SO4 (heat) (2) HBr (3) NaCN/DMSO (D) (R)-2-butanol + NaCN/DMSO

55. 學者發現「提取練習」（retrieval practice）是一種極具成效的學習策略，下列哪一種方式不是 基於此原則？ (A)在課堂上進行小考或隨堂測驗 (B)將重要概念像老師一樣講給自己聽 (C)在小組內互相教導 (D)專心將上課內容抄寫在筆記上

15. 下列何者非屬教師組織之基本任務？ (A)維護教師專業尊嚴與專業自主權 (B)與各級機關協議教師聘約及聘約準則 (C)制定教師自律公約 (D)教師糾紛事件之調處

1 甲向乙借款並出示借據載明：「借款金額新臺幣捌萬元（60000）」，兩人後來因數額認定不一致而起爭執並進入訴訟，若法院無法確定當事人的原意時，應如何處理？(A)以文字「捌萬元」為準(B)以數字60000為準(C)基於契約自由，由當事人自行協商決定(D)應保障債權人，以文字或數字最高額者為準

複選題37 「荷蘭人治下的臺灣，原為天然鹿場，當時嘉南平原和南北丘陵地區鹿群奔逐的場面，我們今天已難 再想像。」 描述此一現象，下列選項中適當的詞語是： (A)滄海桑田 (B)物是人非 (C)物換星移 (D)鹿死誰手 (E)江山之助

31 甲受僱於員工約有 150 人之物流公司，任職已 2 年，並於去年成為新手爸爸，兒子於這個月剛滿 1 歲。 依據性別平等工作法之規定，下列敘述何者正確？ (A)甲得向雇主請求調整工作時間，然雇主得拒絕之 (B)因甲受僱之物流公司員工未達 200 人，因此，其公司不需提供托兒設施 (C)甲若於其子滿 1 歲時，申請育嬰留職停薪，得申請至其兒子滿 3 歲止 (D)甲申請育嬰留職停薪，於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主若因法定原因未能使其復職時， 應於 10 日前通知之，並應依法發給資遣費