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19. 有關行政機關根據紐納美克( J. F. Nunamaker )等人於1989年建構的危機管理機制,下列何項不 屬於危機爆發前的管理活動? (A) 危機感應系統 (B) 危機計畫系統 (C) 危機情境監測系統 (D) 草擬危機處理劇本【我看不懂猜D,解析:爆發前: 1.危機感應系統 2.危機計畫系統 3. 草擬危機處理劇本 4. 危機訓練系統 發生時: 1. 設置危機指揮中心 2. 危機情境監測系統 3.危機資源管理 發生後: 1. 成立評估系統並進行評估 2. 加速恢復工作的進行 3. 從教訓中學習與危機管理計畫的再推動】

描述:這題的正確答案是 **(C) 危機情境監測系統**。 玥玥,這題考的是危機管理中非常細微的「動詞」與「時機」...

7 下列對於今日行政人員「專業理性」要求與角色的敘述,何者錯誤? (A) 相信公共問題可藉由科學予以解決 (B) 不應運用專業知能影響政策目標設定 (C) 主張窮盡最大可能發展各種備選方案及評量方案後果 (D) 勇於說服或辨正政務首長的不妥指示【不懂我猜A】

描述:這題的正確答案是 **(B)**。 這題考的是「行政專業理性」在現代行政學中的角色。玥玥,妳會猜 (A) 可能是...

17. 透過政府的大量支出以促進經濟成長,係屬政府預算之何種功能? (A) 配置功能 (B) 分配功能 (C) 穩定功能 (D) 成長功能【看不懂,解析:馬斯葛雷夫夫婦(Richard & Peggy Musgrave)著作:《公共財政的理論與實務》 認為政府財政的收入與支出應提四種功能: 配置功能: 確保合適的基金能夠流向所需的經濟部門。 分配功能: 確保政府預算能在不同地區、人口、公私以及政府和企業間 維持平衡,以反應公共政策。 穩定功能: 使用政府支出以穩定總體經濟:如凱因斯的有效需求理論。 成長功能: 透過政府支出的力量,以促進經濟成長和創造。】

描述:這題的正確答案是 **(D) 成長功能**。 玥玥,這題之所以會讓人困惑,是因為在財政學大師馬斯葛雷夫(Musgr...

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29.高尿酸血症(hyperuricemia)是造成痛風(gout)的最主要原因,下列關於造成高尿酸血症的敘述何者正 確? (A)hypoxanthine phosphoribosyl transferase(HPRT)基因位在X染⾊體上,當此基因突變時會造成高尿酸血 症 (B)uric acid由肝臟代謝,因此肝臟功能不全時會造成高尿酸血症 (C)利尿劑(diuretics)會增加尿酸從尿液排出而降低血中尿酸 (D)acute myeloid leukemia(AML)在化學治療時會產生高尿酸血症,因此可用benzbromarone來預防高尿酸 血症

30.關於calcium pyrophosphate deposition(CPPD)和calcium apatite deposition引起的關節炎之敘述,下列何 者錯誤? (A)CPPD引起的急性關節炎與急性痛風性關節炎(acute gouty arthritis)臨床表現很相似 (B)CPPD引起的急性關節炎常發生在年輕男性,因此要利用關節液結晶分析來和其他關節炎做鑑別診斷 (C)calcium apatite deposition引起的關節與關節附近發炎,更容易發生在慢性腎臟衰竭合併有 hyperphosphatemia的病人 (D)CPPD與calcium apatite deposition結晶引起的關節炎皆可用colchicine和glucocorticoid治療

107. Before signing the lease, Mr. Tanaka asked if the utilities were _________ in the monthly rent. (A) enclose (B) included (C) contain (D) consist

62. What does the woman imply about Ms. Lee? (A) She is asking for a high salary. (B) She does not have enough experience. (C) She lacks familiarity with specific tools. (D) She lives too far away.

63. What does the man like about the candidate? (A) Her leadership skills. (B) Her ability to learn new things. (C) Her educational background. (D) Her previous employer's reputation.

64. What do the speakers decide to do? (A) Hire the candidate immediately. (B) Check the candidate's references. (C) Offer a training session. (D) Evaluate the candidate's skills.