在Herzberg談到的激勵保健因素當中，下列何者和其他三者性質相異？
(A)人際關係
(B)組織政策
(C)工作本身
(D)穩定度

答案：登入後查看
統計： A(1092), B(681), C(1697), D(930), E(0) #390064

詳解 (共 10 筆)

#537071
前 主 人 鎖 健 保----心生不滿
前 = 薪水；主 = 組織政策；人 = 人際關係；鎖 = 工作場所；健 = 監督；保 = 工作保障
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#1152241

激勵因素→成功則瘦身

成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷

 

保健因素→新人是公主

薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理

 

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#1000133
提供好口訣(by阿摩高手)激勵因素：瘦身...
(共 124 字，隱藏中）
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#525331
保健因素 ：
防止員工因有關組織本身的決策、監督方式、主管與屬員的關係、工作條件與薪給酬勞等組織環境「保健」因素常引起員工的「不滿足感」 

工作場所、薪水、工作保障、監督、人際關係、組織政策。

激勵因素： 激勵因素可激發人員工作意願，產生自動自發的工作精神，故又稱「滿意因素」（可帶來滿足）。  成就感、賞識（褒獎）、工作本身、責任、升遷、貢獻
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#550144
good!
前主人鎖健保
薪水 組織政策 人際關係 工作場所 監督 工作保障~~多唸幾次希望可以記住
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#3928450

激勵因素:內在滿意與否。存在會爽，不存在也沒差。(心理加分的概念)

成就感、受賞識感、工作本身、責任感、升遷發展

保健因素:外在不滿意與否。存在是基本，不存在會不爽。(基本保健的概念)

組織政策、視導技術、薪資、人際關係、工作環境

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#529664
不懂~

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#2674512
穩定度.....不就是這兩個因素的結果嗎...
(共 133 字，隱藏中）
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#863675
工作本身應該要涉及到自身的理想
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#584037
COOL
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