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47. 強調組織在信任、合作及共同參與的基礎下,每位成員都可以在不同職位.不同角色上貢獻自己的專業知能及專長,領導的來源不限於正式領導者,這是何種領導的概念?
(A)分散領導(distributed leadership)
(B)轉型領導(transformational leadership)
(C)雁行領導(Servant Leadership)
(D)權變領導(curriculum leadership)


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難度: 適中
最佳解!
YAN 大一下 (2018/09/09)
分散式領導:      領導者與成員在情境互動中,共同分享領導影響力,與分享領導、合作領導、民主領導相同義。  轉型領導:      主張內在且高層次的動機需求,重視成員的參與決定、充分授權、權力共享、智性(潛能)發展、組織學習、組織變革新、團隊合作與相互信任。 雁行/僕人式服務.....觀看完整全文,請先登入
4F
☀️109正式特教老師 大二下 (2019/05/12)

雁行理論

雁行: 

1.當每一隻雁鳥展翅拍打時,造成其他的雁鳥立刻跟進。藉著V 字隊形,整個雁群比每隻雁鳥單飛時,至少增加了七十一個百分比的飛行距離。
2.當一隻野雁脫隊時,牠立刻感到飛行遲緩、拖拉與吃力,所以很快又回到隊形中,繼續利用前一隻鳥所造成的浮力。
3.當領隊的野雁疲倦了,牠會退到側翼,另一隻野雁即接替飛在隊形的最前端。
4.飛行在後的野雁會利用叫聲鼓勵前面的同伴來保持整體的速度,繼續前進。
5.當有一隻雁生病獲受傷時,其他兩隻會由隊伍飛下來協助保護牠 直到牠康復或死亡為止。然後他們組成隊伍開始飛行,努力去追趕上原來的雁群。
啟示:
1.在組織中,與擁有相同目標的人同行,能更快速、更容易到達目的地,因為彼此之間能...


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5F
112台北正取 高三下 (2021/05/16)
所以題幹敘述  應該比較符合雁型領導才對  強調合作啊...

47.強調組織在信任、合作及共同參與的基礎下,每位成員都可以在不同職位.不同角色..-阿摩線上測驗