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36.在激勵的理論類型中，下列何者屬於程序理論(processtheory)？
(A)公平理論(equitytheory)
(B)需求層次論(needhierarchytheory)
(C)激勵保健理論(motivator-hygienetheory)
(D)不成熟－成熟理論(immaturity-maturitytheory)
答案：登入後查看
統計： A(4146), B(3412), C(1432), D(871), E(0) #576835
統計： A(4146), B(3412), C(1432), D(871), E(0) #576835
詳解 (共 10 筆)
viviliu0501
#833755
激勵制度理論分為內容理論(content theory)及程序理論(process theory)
內容理論(content theory): 從內在的心理狀態來探討成員行為的原因，有馬斯洛的需求層次理論、赫茲伯格雙因素理論、阿爾德佛ERG理論等。
程序理論(process theory):試圖詮釋成員如何選擇工作行為及其選擇過程，主要的程序理論有兩種，即期望理論(expectancy theory)與公平理論(equity theory)。
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AdzukiPan
#2642242
激勵制度理論分為內容理論(content theory)及程序理論(process theory)
內容理論(content theory)：從內在的心理狀態來探討成員行為的原因，也就是什麼可以激勵人、為什麼？
1.馬斯洛的 需求層次理論：依序滿足，下層滿足才追求上層
2.赫茲伯格 雙因素理論：1.保健因素：給薪水是基本要件，不給會翻臉 2.激勵因素：獎金可以激勵
3.阿爾德佛 ERG理論：E生存需求、R關係需求、G成長需求 依序滿足，上層不足會退化追求下層
4.麥克郎 需求理論：成就需求、權力需求、親合需求
5.洛克 目標設定理論：有目標有成長，目標要具體、有挑戰性、成員參與訂定過程
6.艾吉力斯 成熟理論：有效的領導應該讓人們從不成熟或依賴狀態轉為成熟狀態。
程序理論(process theory)：試圖詮釋成員如何選擇工作行為及其選擇過程，也就是激勵因子如何作用？
1.佛倫 期望理論：覺得預期的結果與報酬是滿意的(吸引力*期待值)，才會行動。
2.Adams 公平理論：公平是激勵的主要影響機制。而公平取決於投入、成果、比較對象。
3.查姆斯 認知評價理論：強調外在獎酬對內在激勵的負面作用，反對將酬勞與績效完全掛鉤。
4.增強理論：參考各種行為主義的賞罰機制。
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Schwarz Füllhalter
#994742
詳細請參考謝文全(2010)。教育行政學。台北市:高等教育。 第323頁。
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why9770
#996003
內容：
需求層次論
、E（生存需求）R（關係需求）G（成長需求）理論
、激勵保健（雙因素）理論（激勵：成就感、責任感等，保健：薪資、人際關係等）
、麥克郎需求理論（成就需求、權利需求）
、目標設定理論
過程：
期望理論（吸引力、期望值、實用性）
、公平理論
、認知評價理論
、增強理論
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109年 三聯招 正取三次
#1610896
激勵制度理論分為內容理論(content theory)及程序理論(process theory)
內容理論(content theory): 從內在的心理狀態來探討成員行為的原因，有馬斯洛的需求層次理論、赫茲伯格雙因素理論、阿爾德佛ERG理論等。
程序理論(process theory):試圖詮釋成員如何選擇工作行為及其選擇過程，主要的程序理論有兩種，即期望理論(expectancy theory)與公平理論(equity theory)。
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N
#1253092
【運用實例】
內容理論：滿足員工金錢、地位、成就感需求。
程序理論：操縱員工對工作的投入、期望、績效與報酬的知覺。(工作整體滿意程度)
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