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5.下列何者不是費堯(Henri Fayol)所提出的十四點原則？
(A)例外原則
(B)主動原則
(C)公平原則
(D)職位原則
答案：登入後查看
統計： A(5940), B(891), C(335), D(1288), E(1) #606899
統計： A(5940), B(891), C(335), D(1288), E(1) #606899
詳解 (共 10 筆)
Archer Lee
#903505
1.專業分工：可使員工對自己的工作熟能生巧，增進效率，提高生產力。
2.職權：根據職位的勿同，每位員工應有明確的責任及相應的權力。
3.紀律：組織的規定，必須大家遵循，並切實執行。
4.指揮統一：每位員工只接受一位主管的命令。
5.指導統一：組織中有共同目標的單位應受同一主管及同一計劃所指導。
6.團體利益至上：個人利益必須服從整個組織的利益。
7.酬勞公平：薪資應根據每人工作難易及多寡而定。
8.集權：員工在決策過程中參與的程度應以實際的情況而定。
9.層級節制：重視從上層主管到基層員工的指揮鏈(ChainofCommand)
10.秩序：一切作業要按照計劃執行，井然有序。
11.公正：經理人對待部屬應該關心及公平。
12.員工職位穩定：高流動率會導致低效率，人員編制任用應求穩定。
13.創造進取：在工作的計劃與執行時，允許員工有創造進取的精神。
14.團隊精神：以促進員工的合作及向心力。
221
4
菜毛毛
#1340500
提供背法
紀責共標工集,平穩揮揮主團序獎
(記者們共同標到一隻公雞,並且組團坐飛機平穩飛飛的去序獎)
參考資料來自志光王毅老師
168
3
阿茜
#967382
例外原則是泰勒的科學管理的主要原則之一
69
4
kiki79821666
#1135449
1.分工原則:工作加以細分,以專精化提升效率
2.權責原則:職權與職責相當
3.紀律原則:遵守組織紀律
4.指揮統一原則
5.目標一致原則
6.個人利益服從共同利益原則
7.獎酬公平原則
8.集權原則
9.層級節制
10.秩序原則:組織內每個人都有其適合位置
11.公平原則
12.職位安定原則
13.主動原則
14.團隊精神
39
1
挖1丁愛行功！
#3987537
泰勒是第一位提出科學管理觀念的人，因此被尊稱為科學管理之父。
(1) 其學說主張及貢獻如下：
(i) 論件計酬制
(ii) 工廠管理
(iii) 時間研究
(iv) 例外管理
(v) 分職指導
(vi) 科學管理四原則
(1) 其學說主張及貢獻如下：
(i) 論件計酬制
(ii) 工廠管理
(iii) 時間研究
(iv) 例外管理
(v) 分職指導
(vi) 科學管理四原則
27
0
sunny
#1163017
Weber官僚體制的6原則1.專業分工
2.層級節制
3.標準作業程序
4.對事不對人
5.永業制
6.地位年資
24
2
一定成功
#1102754
韋伯(Max Weber)所提之理想科層組織特色:
1.專業分工 2.職權階級 3.正式遴選 4.正式法規 5.不徇私 6.企業導向。
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0
