7.人在組織部門中昇遷，最終會達到他們沒有能力執行任務的階層，此理論稱為:
(A)公平理論(Equity Theory)
(B)帕金森定理(Parkinson's Law)
(C)期望理論(Expectancy Theory)
(D)跳板原理(Gangplank Principle)
(E)彼得原理(Peter's Principle) 。

答案：登入後查看
統計： A(24), B(334), C(168), D(307), E(5647) #567484

詳解 (共 4 筆)

#1164762
帕金森定律（Parkinson’s Law）：亦稱“官場病”或“組織麻痹病”，又名白京生定律，指企業在發展過程中往往會因業務的擴展或其他原因而出現的一種現象。這一效應使得企業的機構迅速膨脹資源浪費員工積極性下降。
這條定律又被稱為“金字塔上升”現象。

解釋有二：
一、不稱職的行政首長一旦占據領導崗位，龐雜的機構和過多的冗員便不可避免，庸人占據著高位的現象也不可避免，整個行政管理系統就會形成惡性膨脹，陷入難以自拔的泥潭。
二、只要還有時間，工作就會不斷擴展，直到用完所有的時間。

跳板原則：不同部門同階層單位，可互相自行協調(水平)，也就是平行溝通。

64
0
#1453699
19. 若一個教育組織的主管為維持或增加其權威，只想增加部屬，而不擬增加對手，且 彼此為對方製造工作，如此容易造成組織龐大及效率不彰。這種現象稱為？ 
(A)強森定律(Joson Principle) 
(B)彼得原理現象(Peter Principle) 
(C)寡頭鐵律(Iron Law of Oligarchy) 
(D)帕金森定律(Parkinson’s Law)
 
答案：D
38
0
#961164
彼得原理（The Peter Princ...
(共 172 字，隱藏中）
前往觀看
13
1
#6401057
公平理論：個人會將自己的投入產出透過參考...
(共 260 字，隱藏中）
前往觀看
4
0