重新設計職務內容：在她現有的行銷角色中，增加她在社交媒體和公益行銷方面的責任。這可以給她更多發揮創意的空間，滿足她對新興媒體運用的興趣，同時讓她的工作更具挑戰性和個人意義。
建立專案機會：組織可啟動小型專案，讓法蒂瑪負責開發公司在社交媒體上的品牌曝光策略。這樣的專案既能展示她的潛力，也能在有限風險下驗證新方法的有效性。若專案成功，可能進一步發展成持續的業務方向，並讓她感到自己對公司策略有直接貢獻。
提供職涯發展與學習機會：支持法蒂瑪參加外部的社交媒體行銷培訓或論壇，增加她的技能並拓展視野。此舉不僅可以增強她的專業知識，還能激發她對工作的興趣，並讓她感受到公司對其成長的重視。
強化反饋與溝通：公司高階經理人應積極與法蒂瑪溝通，了解她的職涯目標和個人需求，並提供具體的成長路徑和晉升機會。讓她參與公司未來行銷策略的討論，讓她感覺自己對組織方向有所貢獻，從而增強工作滿足感。
設置輪調機制：若法蒂瑪渴望多樣化的工作經歷，可以考慮安排她進行跨部門輪調，讓她在不同部門和角色中積累經驗，拓展技能範疇，並探索個人興趣。這種安排可以增強她對工作的參與感和認同感。
心理支持與彈性工作：法蒂瑪在工作中承受壓力，但她依然努力表現。公司可以提供心理支持和彈性工作時間，讓她有空間進行內在反思，平衡個人生活與職業需求，以避免持續的負面情緒。
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