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台電◆企業管理概論
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113年 - 113 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#119807
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申論題
試卷:113年 - 113 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#119807
科目:台電◆企業管理概論
年份:113年
排序:0
申論題資訊
試卷:
113年 - 113 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#119807
科目:
台電◆企業管理概論
年份:
113年
排序:
0
申論題內容
1.名詞解釋(5 題,每題 3 分,共 15 分)
(1)霍桑效應(Hawthorne Effect)
詳解 (共 5 筆)
詳解
提供者:我是537學霸
霍桑效應為被觀察者發現自己被觀察時,產生改變行為的現象。
詳解
提供者:情傷牛奶瓶
霍桑效應
(Hawthorne Effect)是指當人們知道自己正在接受觀察或研究時,其行為會發生改變的現象。這個效應得名於20世紀初在霍桑工廠進行的一系列研究,研究者發現無論對工作環境進行何種調整(如改善照明、工作時間等),工人的生產力都會因為感受到被關注而提高。
詳解
提供者:Honey
霍桑效應:
當被觀察者察覺到自己正在被觀察,會傾向於改變自己的言行。
詳解
提供者:jenniferoao
梅岳透過霍桑實驗,發現情緒與行為會有顯著影響,團體對個人會有影響,團體績效水準會影響個人的產出。由霍桑實驗衍生的霍桑效應當被觀察人察覺自己正在被觀察,會傾向於改變自己的言行。
詳解
提供者:耶肉卷
當觀察者察覺到自己被觀察時而改變自己的行為