阿摩線上測驗
登入
首頁
>
台電◆企業管理概論
>
113年 - 113 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#119807
> 申論題
申論題
試卷:113年 - 113 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#119807
科目:台電◆企業管理概論
年份:113年
排序:0
申論題資訊
試卷:
113年 - 113 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#119807
科目:
台電◆企業管理概論
年份:
113年
排序:
0
申論題內容
11.凱茲(Robert Katz)認為成功的管理者應具備 3 項能力,其中_____能力的重要性隨著管理者職位越高越形重要。
詳解 (共 6 筆)
詳解
提供者:∠( ᐛ 」∠)_
ANS:
概念化/觀念化
✿
管理者能力
①
技術能力(Technical Skills)
:指在特定領域內所需具備的專業知識及技能,如會計、財務。對於基層管理者很重要。
②
人際能力(Human Skills)
:與個人或群體相處的能力,管理者必須要有強大的人際相處能力。對於所有階層管理者都很重要,不過以比例而言,對中階管理者特別重要。
③
概念化能力(Conceptual Skills)
:將複雜情境系統化歸納、整理的能力。
對於高階層管理者很重要
。
詳解
提供者:情傷牛奶瓶
凱茲(Robert Katz)認為成功的管理者應具備三項能力:
技術能力
、
人際能力
和
概念化能力
。
概念化能力是指管理者理解複雜情況、制定策略和做出高層決策的能力。隨著管理層級的提升,管理者需要能夠從更高的視角來看待問題,並整合各種資源與訊息來達成組織目標。
詳解
提供者:周慧婷
概念化
詳解
提供者:Honey
概念能力
詳解
提供者:Yuri
觀念化 or概念化
詳解
提供者:耶肉卷
概念化