申論題 - 阿摩線上測驗

申論題資訊

試卷：113年 - 113 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：企業管理概論#119807
科目：台電◆企業管理概論
年份：113年
排序：0

2.浩斯(Robert House)提出的路徑-目標理論(Path-Goal Theory)主要信念為：有效的領導者能移除障礙，讓跟隨者有更清楚的路徑，以協助他們達到工作目標的成就。該理論提出 4 種領導行為，其中在制定決策前，和群體成員磋商，並採納他們建議的領導行為，係屬於_____型領導者。

詳解提供者：113華鋼油電(台電上榜)

參與

(指導、支援、參與、成就)

詳解提供者：情傷牛奶瓶

在浩斯的路徑-目標理論中，與群體成員磋商並採納他們建議的領導行為屬於參與型領導者（Participative Leader）。這種領導者重視成員的意見和建議，並鼓勵他們參與決策過程，以提升他們的滿意度和工作動力。

詳解提供者：Honey

參與

詳解提供者：Yuri

參與型領導

詳解提供者：114年順利考上台電

參與

詳解提供者：Wen

參與式領導

詳解提供者：耶肉卷

參與型

詳解提供者：ㄨ一一ㄚ一O

參與