申論題 - 阿摩線上測驗

申論題資訊

試卷：112年 - 112 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：企業管理概論#114228
科目：台電◆企業管理概論
年份：112年
排序：0

15.赫茲伯格(Herzberg)提出雙因子理論(Two-factor Theory)，其中______因子存在時，能防止員工工作不滿足，而激勵因子存在時，則能激勵員工提升工作滿足感。

詳解提供者：kichitai

保健因子：不會不滿足

詳解提供者：108郵局內勤112升等專一

雙因子理論:

1.激勵因子:存在時可以激勵員工並提升工作滿足感，不存在時只是沒有滿足感不會不滿。例:責任感、成就感、升遷

2.保健因子:存在時能防止員工不滿足，不存在時卻會使員工感到不滿。例:薪水、勞健保、工作保障

(資料來源：企業管理/王毅)

詳解提供者：domybest

保健

詳解提供者：Natasha

保健因子

詳解提供者：李明彥

保健

詳解提供者：☆○奕軍●★

保健因子