申論題 - 阿摩線上測驗

申論題資訊

試卷：112年 - 112 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：企業管理概論#114228
科目：台電◆企業管理概論
年份：112年
排序：0

17.費德勒(Fiedler)的權變模型，主張領導風格可區分為 2 種導向，其中當領導者處於極端有利或極端不利之情境時，______導向之領導風格所獲績效較高。

詳解提供者：ying

有利或不利的情境 → 任務導向
適中的情境 → 關係導向

詳解提供者：108郵局內勤112升等專一

費德勒權變模型
假設一個人的領導風格是持續且固定的，不會隨時間改變，只能換領導者或改變領導情境。

有三種領導情境變數：
領導者與成員關係：領導者得到成員信任、尊重的程度
任務結構：工作任務分派程序化&結構化程度
職權：領導者透過正式結構職權影響員工的能力 ex僱用、解僱、加薪

在有利&不利的情境下，任務導向績效較好。

詳解提供者：Natasha

專制

詳解提供者：李明彥

任務

詳解提供者：☆○奕軍●★

集權