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台電◆企業管理概論
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106年 - 106 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#63578
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申論題
試卷:106年 - 106 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#63578
科目:台電◆企業管理概論
年份:106年
排序:0
申論題資訊
試卷:
106年 - 106 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#63578
科目:
台電◆企業管理概論
年份:
106年
排序:
0
申論題內容
17.韋伯(Weber)的理想型官僚制度係建構在權威的基礎上,其演進過程為傳統權威、超人權威及 _____權威。
詳解 (共 10 筆)
詳解
提供者:Ya-Chun Fan
理性合法
詳解
提供者:loggate
合法
詳解
提供者:Cyc YU
合法理性
詳解
提供者:我要一步一步往上爬!
合法理性權威
詳解
提供者:我要一步一步往上爬!
合法權威
詳解
提供者:Ching
韋伯提出三種職權
1.
傳統型職權
:指人們因為信仰傳統,認為該職權具有神聖性,而接受此權力。例如英國女王、日本天皇。
2.
魅力型職權
:又稱感召型職權,指人們因為崇拜領袖之個人魅力或所具備之英雄氣質,而接受此權力。例如甘地、耶穌。
3.
合法─理性職權
:人們相信法規的合法性及合理性並相信這些法規授予權力之人,而接受此權力。例如我國總統。
詳解
提供者:Nicky Lu
法定
詳解
提供者:好運貓貓
合法理性
詳解
提供者:Sunny
合法合理
詳解
提供者:0.0
合法