阿摩線上測驗 登入
首頁 > 台電◆企業管理概論 > 113年 - 113 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：企業管理概論#119807 > 申論題

申論題

試卷：113年 - 113 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：企業管理概論#119807
科目：台電◆企業管理概論
年份：113年
排序：0

申論題資訊

試卷：113年 - 113 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：企業管理概論#119807
科目：台電◆企業管理概論
年份：113年
排序：0

申論題內容

18.根據格雷納(Greiner)提出的組織成長模型(Growth Model)，組織第 4 階段係透過加強各部門間 之協調功能達到成長，然而也將因此面對_____危機。

詳解 (共 4 筆)

詳解 提供者：農會今年必定會上
硬化/僵化
詳解 提供者：Catry
僵化危機→5.組織成長經由合作:培養各部門之間的合作精神，藉由跨部門團隊合作，提升組織彈性。
詳解 提供者：Yuri
官僚化 OR僵硬化
詳解 提供者：耶肉卷

僵化