申論題 - 阿摩線上測驗

申論題資訊

試卷：110年 - 110 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#98661
科目：台電◆企業管理概論
年份：110年
排序：0

申論題內容

5.______理論認為領導者會劃分內、外團體，而內團體的成員將會有較高的績效評估、較低的離職率及較高的工作滿意度。

詳解 (共 10 筆)

詳解提供者：totoate9114

領導-成員交換∕ 領導者與成員交換 ∕ LMX

領導者－成員交換理論（leader-member exchange theory,LMX）：由於時間的關係，領導者會和部屬中的某一小團體建立特別的關係。領導者創立了內團體與外團體，屬於內團體的部屬將會獲得較高的績效評估，有較低的離職率，且對上司滿意度較高。那外團體的部屬，則分享較少的領導者時間，較少領導可控制酬賞，他們和領導者的關係建立是在權威之上。

詳解提供者：星星知我心

領導與成員交換理論

詳解提供者：Mayson

領導者成員交換

詳解提供者：空白

領導成員交換理論

詳解提供者：是在哈囉

領導者與成員交換理論

詳解提供者：rene

成員交換理論

詳解提供者：李明彥

領導-成員交換理論

詳解提供者：Mayson

領導者成員交換論

詳解提供者：chu-chu

領導-成員交換理論

詳解提供者：石米