申論題

詳解提供者：黃阿魚

超Y理論是1970年由美國管理心理學家約翰·莫爾斯（J.J.Morse）和傑伊·洛希（J.W.Lorscn）根據"複雜人"的假定，提出的一種新的管理理論。

它主要見於1970年《哈佛商業評論》雜誌上發表的《超Y理論》一文和1974年出版的《組織及其他成員：權變法》一書中。該理論認為，沒有什麼一成不變的、普遍適用的最佳的管理方式，必須根據組織內外環境自變數和管理思想及管理技術等因變數之間的函式關係，靈活地採取相應的管理措施，管理方式要適合於工作性質、成員素質等。超Y理論在對X理論和Y理論進行實驗分析比較後，提出一種既結合X理論和Y理論，又不同於是X理論和Y理論，是一種主張權宜應變的經營管理理論。實質上是要求將工作、組織、個人、環境等因素作最佳的配合。

詳解提供者：Hua(邀請碼:146380)

出自CH10人性理論

詳解提供者：Ching

Ｚ理論：

系統觀點，個體同時存在ＸＹ兩種人性特徵，比例一樣多，管理者應同時強調懲罰和激勵並重。

Ｍ理論：

中庸觀點，個體同時存在ＸＹ兩種人性特徵，但是有些人會比較多的Ｘ比較少的Ｙ，或者比較多的Ｙ，比較少的Ｘ。

管理者應同在激勵員工時應考量較多因素，並不要太過極端。

超Ｙ理論：

權變觀點或稱情境觀點，強調個體在特定情境下會表現出Ｘ的特徵，在其他情境下有可能會表現出Ｙ的特徵，所以必須依照不同情況調整組織及工作。

詳解提供者：☆○奕軍●★

Z

詳解提供者：snoppy

Z理論

詳解提供者：李明彥

超Y理論

詳解提供者：Honey

超Y理論

詳解提供者：O2

超Y

詳解提供者：包粽包粽加油加油

X理論(性本惡)

Y理論(性本善)

Z理論(XY各半)

M理論(X跟Y同時存在，有多有少)

超Y理論(權變觀點，在不同的情況下會表現X特質跟Y特質)

詳解提供者：JUN

超y理論

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