主題:情境領導理論
『出題者把兩家學說給合拼了』(是搞混了吧) Q 依照權變理論(contingency theory)的原則,欲領導身心成熟度較低者執行 目標複雜的任務,應採取何種領導方式較為有效? (A)高倡導,高關懷 (B)高倡導,低關懷 (C)低倡導,低關懷 (D)低倡導,高關懷 Q 根據賀塞與布蘭查德(P. Hersey & K. H. Blanchard)等人的情境領導理論, 主要係主張以員工成熟度來調整領導方式,請問當員工成熟度極低且不足, 既無意願又無能力時,領導者宜採用何種領導方式較有效? (A) 高工作,低關係 (B)高工作,高關係 (C)低工作,低關係 (D)低工作,高關係
關鍵字:
情境領導理論、
權變理論、
contingency theory、
布蘭查德、
賀塞