18. 把課程編列成容易教、容易測量的目標,以測驗學生的成就和教師的表現,使得教師逐步面臨喪失技能(de-skill)的情境,對於如何教學與教學內容不再具有控制權。這是 哪一種組織管理思想對教師自主所帶來的衝擊?
(A)泰勒主義
(B)寡頭鐵律
(C)後彼得定律
(D)後現代主義

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統計: A(2765), B(540), C(460), D(1378), E(0) #1199519

詳解 (共 9 筆)

#3174007


我愛阿摩,阿摩愛我 (2016/05/18)     303     

堅持不販售解答~讓大家可以方便學習~

「De-skill」指的是原本具備的能力減少了。以往遇上新課程,老師會用運自己的分析能力來設計課程,但現在教科書也會將課程的短、中、長目標、如何進行課程、會看到那些具體的成果都先編寫好,因此漸漸就會產生老師在設計課程上的「de-skill」

 

泰勒主義:將課程的目標細分,如同泰勒化分工,讓目標一目了然。

寡頭鐵律:是指當體制發展越龐大時,權力有越向高層、少數人集中的傾向。

後彼得定律:在一個等級制度中,每個職工趨向於上升到他所不能勝任的地位。

後現代主義:是一個從理論上難以精準下定論的一種概念,因為後現代主要理論家,均反對以各種約定俗成的形式,來界定或者規範其主義。後現代主義比較像是要所有以前的定論都要打破

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#1321976
泰勒主義(科學主義):把所有事情都客觀化...
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#1284736
(A)
「泰勒科學管理的特點是在科學實驗的基礎上,設計出最佳的工位設置、最合理的
勞動定額標準化的操作方法、最適合的勞動工具」

自己理解後:泰勒主義用於教育上,"標準化"的課程可讓設計教學的過程更省時,讓教育具有效益,然而卻剝奪教師的技能(?)

(B)寡頭鐵律:不論組織多民主,最後決定權仍握在少數人手中,且領導人的選出會越來越趨向不民主。

參考資料-泰羅制MBA
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#1331848

「彼得定律」它是美國教育學者羅倫斯.彼得於一九六八年所發表,該理論廣為企業組織和人事管理引用,大概意思是強調一個人的知識能力在升到某個工作領域的職位上,就達到極限,若要更上層樓就得訓練、進修,否則無法勝任。

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#1331849
後現代主義藝術的特徵

1、企圖突破審美範疇,從解構重構,打破藝術與生活的界線。
2、反對現代主義的呆板與平滑。如果說現代主義的特點是傾向統一和簡潔,那麼後現代主義似乎趨向於多樣和趣味。它追求所謂的喚起歷史的回憶(實際並非是準確的歷史含義)和地方事件的來龍去脈。
3、從強調主觀感情到轉向客觀世界。
4、對個性和風格的漠視或敵視。漠視作品的獨特性,忽視原作的價值,注重作品的複數性和大量生產。
5、從對工業、機械社會的反感到與工業機械的結合,對手工與自然的價值再次被重視。
6、主張藝術平民化,大量運用大眾傳播媒體。

阿摩線上測驗: http://www.yamol.tw/tfulltext-%E5%BE%8C%E7%8F%BE%E4%BB%A3%E4%B8%BB%E7%BE%A9.htm#99#ixzz47gBfUyjC
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#2543184
寡頭鐵律(Iron Law of Oli...
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#1861683
nn 彼得原理 組織或企業的等級制度中...
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#3227016

後現代主義:教育應重視文化的獨特性與正當性,並強調尊重多元差異。

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#2383323
黃文三(1999)並綜合多位學者論述,提...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#615144
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後彼得定律 一個員工的勝任與否,是由層...
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