61. 在組織行政管理中，行政機構會像金字塔一樣不斷增多，行政人員會不斷膨脹。每 個人似乎都很忙，但組織效率卻越來越低下。此種情況被稱為是「組織麻痺病」。 試問此係指以下何種現象？
(A)彼得原理現象
(B)帕金森定律現象
(C)形式主義現象
(D)寡頭鐵律現象

彼得定律　能力不好的彼得愛佔好位置

組織將一個人推上到一個不適任的位置，往往組織自以為是認為要發展與培養人才，結果忘記了人的能力與人格特質的限制，最終這個被推到不適位置的人，不只沒有替組織帶來效應，還將組織帶到一個萬惡深淵裡。

帕金森定律　怕金森搶了自己的位子，所以找無能的手下。

一個不稱職的官員，任用兩個水平比自己更低的人當助手於是，兩個平庸的助手分擔了他的工作，他自己則高高在上發號施令，他們不會對自己的權利構成威脅。兩個助手既然無能，他們就上行下效，再為自己找兩個更加無能的助手。    

彼得-每個職工趨向於上升到他所不能勝任的地位

帕金森-任用能力比自己差的人

17.下列那一個原理曾指出，科層組織慣於將優秀的工作者晉升到一個他未必能勝任的層級？
(A)帕金生原理
(B)彼得原理
(C)牛頓原理
(D)羅素原理

一位管理者在現有職位上表現良好，將會不斷予以擢昇，最終將晉昇到一個超出其能力所及之職位上，此種現象稱為：
(A)莫非定律
(B)彼得原理
(C)帕金森定律
(D)柏拉圖原理

下列何者說明冗員漸增的原理，認為工作對時間的需求有極大彈性，因為工作可被隨意擴展以填滿法定工作時間，且官員比較喜歡增加部屬、而不願增加競爭對手？
(A)莫非定律
(B)彼得原理
(C)帕金森定律
(D)柏拉圖原理

7.人在組織部門中昇遷，最終會達到他們沒有能力執行任務的階層，此理論稱為:
(A)公平理論(Equity Theory)
(B)帕金森定理(Parkinson's Law)
(C)期望理論(Expectancy Theory)
(D)跳板原理(Gangplank Principle)
(E)彼得原理(Peter's Principle)  19. 若一個教育組織的主管為維持或增加其權威，只想增加部屬，而不擬增加對手，且 彼此為對方製造工作，如此容易造成組織龐大及效率不彰。這種現象稱為？ 
(A)強森定律(Joson Principle) 
(B)彼得原理現象(Peter Principle) 
(C)寡頭鐵律(Iron Law of Oligarchy) 
(D)帕金森定律(Parkinson’s Law)  

形式主義(Formalism)：一種只看事物的現象而不分析其本質的思想方法和工作作風

寡頭鐵律(Iron Law of Oligarchy)：指當科層體制發展越龐大時，權力有越向高層、少數人集中的傾向