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台電◆企業管理概論
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110年 - 110 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#98661
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申論題
試卷:110年 - 110 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#98661
科目:台電◆企業管理概論
年份:110年
排序:0
申論題資訊
試卷:
110年 - 110 台灣電力公司_新進僱用人員甄試:企業管理概論#98661
科目:
台電◆企業管理概論
年份:
110年
排序:
0
題組內容
二、問答題:
1.名詞解釋
申論題內容
(1)群體迷思(groupthink)
詳解 (共 8 筆)
詳解
提供者:cathy8823
某一團體具有高度凝聚力,為了使外界看起來團結一致,致使個人不敢發表意見,而無法進行準確判斷。
詳解
提供者:樺
團體在討論問題時成員傾向與大家的意見相同,不會說出自己真正的想法
詳解
提供者:走得慢沒關係,只要不停下腳步
又稱集體思考症,為了讓外界感覺群體的一致性,而造成群體成員不敢隨便發表意見
詳解
提供者:may
團員群體的想法趨向一致,並少數不一樣的觀點無法表達,此上現象因高度團隊壓力所致。容易出現在強文化以及高度團隊意識的團體中。
其帶來的缺點為:確認問題階段不完整、資訊蒐集不足、選擇性處理資訊。
詳解
提供者:是在哈囉
群體為了使討論結果趨於一制性,而群體中沒人敢發表相異的意見。
詳解
提供者:筱婷
群體對個人施加壓力,使個人的意見和其他人一致。
詳解
提供者:jenniferoao
又稱集體思考症,是指為了讓外界感覺群體成員的一致性所以成員不敢隨意發表意見,當群體對共識與凝聚力的欲望,勝過獲得最佳可能決策欲望時,極可能發生。
詳解
提供者:Yushan Chang
團體在決策過程中,由於成員傾向讓自己的觀點與團體一致,因而令整個團體缺乏不同的思考角度,不能進行客觀分析。