性向測驗、智力測驗、職業性向測驗、成就測驗;人員甄選(人員選擇與分類)
例如想了解應徵工作者未來的表現可利用職業性向測驗。讓應徵工作者從事工作一段時間後的n表現作為效標,則職業性向測驗的分數與工作表現的成績之間的相關即為預測效度。