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一、 甲女育有 1 歲子女，向雇主申請育嬰留職停薪 1 年，期滿後申請復職。依性別工 作平等法規定，有哪四種法定情形，並經主管機關同意者，雇主得拒絕其復職？ （8 分）並應於多久之前通知甲女？（2 分）
詳解 (共 10 筆)
Max
詳解 #1842956
性別工作平等法第17條
受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意外,雇主不得拒絕:
1.歇業.虧損或業務緊縮
2.雇主依法變更組織.解散或轉讓者
3.不可抗力暫停工作在一個月以上者
4.業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者.
雇主因前向各款原因為能使受僱者復職時,應於三十日前通知,並依法定標準發給資遣費或退休金
Beryl Chen
詳解 #1766568
受雇者申請留職停薪復職時,雇主有下列情形,並經主管機關同意,得拒絕其復職
1.因歇業、虧損或業務緊縮者
2.雇主依法變更組織、解散或轉讓
3.因不可抗力因素,暫停工作一個月以上
4.因業務性質變更,有縮減受雇者之必要,且無適當工作可供安置
應於三十天前通知，並依法給付資遣費與退休金
Gavin老師
詳解 #2514256
一、歇業、虧損或業務緊縮者。 二、雇主依...
(共 303 字，隱藏中）
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peterkk1
詳解 #1795054
一，
1，歇業，虧損或業務緊縮者
2，雇主依法變更組織，解散者
3，不可抗力暫停工作一個月以上者
4，業務性質變更，有減少僱員之必要，且無適當工作安置者
二，
30天
ok0961080
詳解 #1754375
1:歇業 虧損 業務緊縮
2:雇主依法變更組織,解善散或轉讓
3:不可抗力暫停工作在一個月以上
4:業務性質變更有減少顧者之需要
Beryl Chen
詳解 #1768712
1.歇業 關廠 或業務緊縮
2.雇主依法變更組織,解散或轉讓
3.不可抗力因素停工一個月以上
4.業務性質變更,有減少受雇者之必要,又無合適工作可供安置
三十天前通知
nipo
詳解 #1768996
1.(1)歇業虧損業務緊縮
(2)轉讓解散變更組織
(3)不可抗力因素停工1個月以上
(4)業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置
2.30日前通知
謝博宇（謝小狼）
詳解 #1768251
下列四種情況經主管機關同意者，雇主得拒絕其復職：
1.歇業或轉讓
2.虧損或業務緊縮
3.因天災或事變不可抗力之因素，暫停工作在一個月以上
4.業務性質變更，又無適當工作可供勞工安置
雇主應於三十日前通知甲女，並依法給付資遣費及退休金。
east
詳解 #1788233
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
Chun Jung Yu
詳解 #1791311
(1)依據勞基法規定有1.歇業或轉讓 2.業務緊縮或虧損 3.停止工作一個月以上 4.業務性質變更調整，且無合適工作進行安排。
私人筆記 (共 1 筆)
Lin
私人筆記 #480691
性平法第 17 條前條受僱者於育嬰留職停...
(共 185 字，隱藏中）
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