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國營事業◆英文
技檢◆泥水-砌磚-乙級
技檢◆熱處理-乙級
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115年 - 20600 飲料調製 丙級 工作項目 05：飲料調製服務特性 1-62（2026/01/08 更新）#136594(62題)
115年 - 20600 飲料調製 丙級 工作項目 04：善後作業 51-94（2026/01/08 更新）#136593(44題)
115年 - 20600 飲料調製 丙級 工作項目 04：善後作業 1-50（2026/01/08 更新）#136592(50題)
115年 - 20600 飲料調製 丙級 工作項目 03：飲料調製 151-210（2026/01/08 更新）#136591(60題)
115年 - 20600 飲料調製 丙級 工作項目 03：飲料調製 101-150（2026/01/08 更新）#136590(50題)
115年 - 20600 飲料調製 丙級 工作項目 03：飲料調製 51-100（2026/01/08 更新）#136589(50題)
115年 - 20600 飲料調製 丙級 工作項目 03：飲料調製 1-50（2026/01/08 更新）#136588(50題)
115年 - 20600 飲料調製 丙級 工作項目 02：作業準備 101-146（2026/01/08 更新）#136587(46題)
115年 - 20600 飲料調製 丙級 工作項目 02：作業準備 51-100（2026/01/08 更新）#136586(50題)
115年 - 20600 飲料調製 丙級 工作項目 02：作業準備 1-50（2026/01/08 更新）#136585(50題)
最新試題
20.一錐度工件，沿著此工件的軸向，長度增加或減少 1 mm 時，發現工件兩端直徑差為 0.1 mm，則此 工件的錐率(Taper rate)為? (A)10 (B)1 (C)0.1 (D)0.01。
19.游標卡尺的主尺，每格刻度為 1.0 mm，若游尺在主尺的 49 格長度下，等分為 50 格，則此游標卡尺 可讀到的最小數值為？(A)0.2 (B)0.05 (C)0.01 (D)0.02 mm。
18.對於「M202.5」的螺栓規範描述，下述何者錯誤? (A)商用螺栓的外徑會小於ψ20.0 mm (B)螺距為 2.5 mm (C)螺紋牙深為 17.5 mm (D)螺紋牙角為 60°。
最新申論題
四、以高中生實際可用的例子,提出上述AI代理人系統可以做的實作範例。
三、舉出使用 AI代理人系統該注意的風險有哪些?
二、請簡述 OpenClaw 的工作流程,須包括必要步驟。
最新課程
行政法-實戰記憶術
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Yellow
簡介：
針對必考的一些體系架構，提供實戰的記憶術教學
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高中歷史 中國與東亞史
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一〇八課綱施行後，高中歷史課程從傳統臺灣史、中國史，到世界史皆有重大變革。尤其中國史擴張範圍，成為中...
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前面是任命部長、後面是憲法數字整理 以上都是摩友（104年）的免費筆記喔!
營業稅法重點筆記
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~此筆記為摩友無私分享~
最新討論
36郵務營業規章規定，下列敘述何者錯誤？ (A)寄件人投入信箱信筒之函件，其所貼郵票雖足敷掛號處理郵資，仍不得主張特 別處理之權利 (B)交寄郵件之執據或執據副本因遺失被他人冒用所致損失，由寄件人自行負責 (C)交寄證明以當場交寄之平常函件為限，非當場或已投入信箱信筒者，不予補證 (D)寄件人交寄各類掛號郵件，得依相關郵件資費表之規定，加付回執費，填附郵 局製備之回執，交寄時回執重量不須與郵件重量合併計算
42 依刑事訴訟法之規定，下列關於羈押之敘述，何者錯誤？ (A)被告逃亡構成羈押的原因 (B)法官為羈押之訊問時，檢察官應到場敘明理由 (C)被告於偵查中之羈押審查程序，得以適當方式獲知卷證資訊 (D)辯護人於偵查中之羈押審查程序，原則上得檢閱卷宗及證物
107. 國軍人員因公攜帶機密級資訊出國時，應簽奉編階少將以上主官( 管)核定。(A)O(B)X
36.下列何種性質於超過新臺幣五十萬元時，申報義務人得於填妥申報書後不須列記當年累積結匯金額？ (A)經主管機關核准之僑外直接投資 (B)個人勞務支出 (C)投資國外不動產 (D)贍家匯款
11.當心理衡鑑目的為排除認知功能問題時，下列那個測驗被選擇的可能性最低？ (A)句子完成測驗(Sentence Completion Test, SCT) (B)史比測驗第五版(Stanford-Binet, Fifth Edition, SB-5) (C)班頓視覺保留測驗(Benton Visual Retention Test, BVRT) (D)魏氏成人智力測驗第四版(Wechsler Adult Intelligence Scale, Fourth Edition, WAIS-IV)
16 關於工資之給付，下列敘述何者錯誤？ (A)工資應全額直接給付勞工，雇主不得代扣任何費用 (B)雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付 (C)除當事人有特別約定或按月預付者外，工資應定期發給 (D)基於習慣或業務性質，工資得於勞動契約內訂明一部以實物給付之
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