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無年度 - 教育行政學題庫#1312

科目：教甄◆學校行政學 | 選擇題數：24 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：教甄◆學校行政學

選擇題 (24)

韋伯(M.Weber)認為理性官僚制度之發展，將會使人的熱情與自信被禁錮，他以何種概念稱之？ (A)心靈囚籠(B)鐵的牢籠(C)理念類型(D)鐵三角。
下列何者屬於激勵理論的內容論？ (A)公平理論(B)期望理論(C)ERG理論(D)權變理論。
第一個提出科學管理觀念，對效率進行技術層面分析的人是： (A)泰勒(F.W.Taylor) (B)費堯(H.Fayol) (C)古立克(L.Gulick) (D)梅堯(Mayo)
霍桑實驗的那項研究計畫發現了非正式組織： (A)工場照明對產量影響實驗(B)面談計畫 (C)接線工作室的觀察實驗(D)繼電器裝配試驗室實驗。
根據帕森斯(T.Parsons)的社會系統理論，任何一個社會系統必然包括四種功能，下列何者是正確的？ (A)立法、行政、司法與統治(B)適應、達成目標、模式維持與整合 (C)投入、轉化、產出與回饋(D)政治社會化、政治溝通、政治甄補與政治文化
所謂「既無恨意、亦無熱情」係指韋伯(M.Weber)科層理論的那項特徵？ (A)無人情化(B)層級節制(C)專業分工(D)才能管理。
.亞當斯(S.Adams)假設工作人員將其投入及結果與地位大致相等的其他工作人員相比，如果兩人的比率不平衡，這個人員就會被激勵，去減除這種不平衡現象，這稱為何種理論？ (A)交易理論(B)權威理論(C)官僚理論(D)公平理論。
霍桑實驗發現，員工的產出量會受到團體規範的約束，因此，在團體規範下，員工會採取下列何種行動？ (A)不應追求陞遷(B)不應生產太多(C)不應與大家過於親密 (D)不應順從正式領導。
阿德福(C.P.Alderfer)的「ERG理論」與馬師屢(A.H.Maslow)的「需求層次理論」兩者相比較，下列敘述何者錯誤？ (A)兩者皆屬於激勵的內容理論學派 (B)「需求層次理論」將人類需要的層級分成五級，而「ERG理論」則簡化為三級 (C)「ERG理論」以滿足累進途徑為基礎，而「需求層次理論」則指出，除了這種滿 足提昇的程序外，還有挫折退縮的狀況 (D)「ERG理論」認為，一個人在某一個時間可以具有一個以上的需求，而「需求層 次理論」主張高階層次需求在低階層次未獲滿足前，並不能成為一種激勵因素。
佛洛姆(V.Vroom)提出下列那一個激勵理論？ (A)ERG理論(B)增強理論(C)期望(預期)理論(D)公平理論。
韋伯(M.Weber)的「理想型官僚制度」，係建立在下列何種權威型態之上？ (A)合法理性權威(legal-rationalauthority)(B)魅力權威(charismaticauthority)(C)傳統權威(traditionalauthority)(D)強制權威(coerciveauthority)。
下列何者為McGregor所提出來的Y理論內涵？ (A)員工內心基本上都厭惡工作 (B)大多數員工視工作保障為第一優先，並且無雄心大志 (C)員工會逃避職責 (D)如果員工認同工作中的任務，會自我督促與控制。
「運用心理學、社會學、人類學等方法，研究管理中有關人的問題」者，是屬於下列何種學派？ (A)系統理論學派(B)行政管理學派(C)管理技術學派(D)人群關係學派。
下列何項組合是正確的？(A)韋伯(M.Weber)－系統理論(B)巴納德(C.I.Barnard)－科學管理學派(C)古立克(L.H.Gulick)－行政管理學派(D)泰勒(F.W.Taylor)－合法理性官僚制度
美國社會學者帕深思(TalcottParsons)認為，任何社會系統均具有四項基本功能。這四項功能不包括下列那一項？ (A)目標達成(B)系統整合(C)模式維持(D)策略管理。
在激勵管理理論中，何茲柏格(F.Herzberg)認為薪資、工作保障等是二元因素中的那一種？ (A)保健因素(B)生存因素(C)需求因素(D)激勵因素。
下列何者為權變理論的重要觀點？ (A)主張制度的理性迷思(B)主張組織的控制幅度原則 (C)認為沒有一套絕對的組織原則(D)主張最佳效率原則。
在阿德福(C.P.Alderfer)所提出的ERG理論中，"E"代表何種基本需要？ (A)情緒(emotion)(B)期望(expectancy)(C)自我(ego) (D)生存(existence)。
那一理論認為組織與管理不可能有一套絕佳、最好的方法，應視各組織的實際情況與環境而定？ (A)操縱理論(B)理性決策理論(C)漸進決策理論(D)權變理論。
泰勒(FrederickTaylor)主張的科學管理原則認為，員工的工作習慣過於依賴下列何種原則，應予改變？ (A)例外法則(B)調適法則(C)經驗法則(D)科學法則。
學者何茲柏格(F.Herzberg)曾提出「激勵保健理論」，下列何者屬於「激勵因素」？ (A)人際關係(B)報酬待遇(C)上司的監督(D)成就與賞識。
馬師婁(A.H.Maslow)的「需要層次」理論認為人的五種需要由低而高分別為： (A)生理、愛、安全、自我實現、尊榮感(B)生理、自我實現、愛、尊榮感、安全(C)安全、自我實現、生理、愛、尊榮感(D)生理、安全、愛、尊榮感、自我實現。
在系統的概念下，一個開放的組織體系應不斷輸入新的能源以維持自身，並減低或遏阻趨於解體或死亡的傾向。此稱為？ (A)反饋作用(B)動態均衡(C)殊途同歸性(D)「反能趨疲」作用。
所謂「條條大路通羅馬」是權變理論對下列何項論點的寫照？ (A)否定兩極論(B)彈性的運用(C)效率與效果並重(D)殊途同歸性。

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