45.領導者所要的是成員的服務與奉獻，成員所要的是領導者給予適當的回報
(A)轉型領導
(B)交易領導
(C)願景領導
(D)催化領導
(E)融合領導

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統計： A(1093), B(7939), C(522), D(268), E(187) #29832

詳解 (共 6 筆)

#421019

轉型領導:以組織願景.信仰.與價值激勵組織成員

融合領導:透過鼓勵對話.分享資訊.共同承擔責任等方式

催化領導:目的在增進學校成員適應,解決問題與改進成效的團體能力,重視領導者扮演協助者和促進者的角色

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#338143
服務與奉獻交易回報
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#421140
交易領導（transactional leadership）、催化領導（facilitative leadership）、轉型領導 （transformational leadership）及道德領導（moral leadership）
從翻譯看來，facilitative 催化 翻的不好，應該說促進，
不然大家會把轉型當成催化~ 
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#621143

 

領導者所要的是成員的服務與奉獻，成員所要的是領導者給予適當的回報

(A) 轉型領導

(B) 交易領導

(C) 願景領導

(D) 催化領導

(E) 融合領導

 

ANS : (B)

 

~解析 :

 

一、「交易 ( 互易 ) 領導理論」( transactional leadership theory ) :

(一)「交易領導理論」可以「追溯」到 -「巴納德 ( Barnard ) 的「貢獻滿足平衡理論」:

(二) 其「影響力」的「來源」得自於「領導者」能夠使「部屬」相信「貢獻」和「報酬」是「公平的」、「合理的」；

(三) 而「部屬」對「領導者」所「交付」的「順服」與「忠誠」也是「建立」在「交換互惠」的「基礎」之上。

※ 簡言之，「領導者」所要的是「成員」的「服務」與「奉獻」；「成員」所要的是「領導者」給予「適當」的「回報」，此即 →「交易領導」。

(四) 這種因為「交易」的「公平性」所「產生」的「領導權力」，並非「完全」是「物質」、「金錢」或「利益」上的「交換」，還包括「精神」、「情感」的「交流」。

(五) 而所謂「士為知己者死」也可以說是「公平交易」的一種「結果」。

 

二、 何謂「士為知己者死」?

「解釋」→「知己」者：是指「瞭解自己」，「信任自己」的「人」。而「士為知己者死」整句話是指「甘願」為「賞識自己」、「栽培自己」的「人」來「獻身」。



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#5556285

這教學影片可以參考
交易領導 不為五斗米折腰，那我就給你六斗

https://youtu.be/7F9CrzGyQbQ

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#420028

可以解釋其他的領導嗎?謝謝~


 

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