49.強調分工，重視個別績效責任
(A)向上領導/逆向領導
(B)服務型領導/僕性領導
(C)分裂領導
(D)向下領導----P.63

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統計： A(375), B(435), C(1316), D(940), E(0) #29836

詳解 (共 10 筆)

#23474

陳嘉陽，上冊p.588有比較分裂領導與融合領導的差異:

分裂領導強調分工，部門與層級分明，成員彼此競爭資源，重視個人績效責任。所以答案應該是(3)分裂領導

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#548322

4589

融合領導 : 鼓勵分享資訊、對話、共同承擔責任

分裂領導 : 強調分工、層及結構分明、重視績效、成員彼此競爭資源

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#684227
分裂領導指的是分散領導吼  (傻笑
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#24694

陳嘉陽，上冊p.588有比較分裂領導與融合領導的差異:

分裂領導強調分工，部門與層級分明，成員彼此競爭資源，重視個人績效責任。所以答案應該是(3)分裂領導

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#52611
分工  分裂啦
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#877855
傳統是向下領導，由上層領導部屬。
 
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#282985
下向領導不重視個別績效與分工嗎?
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#336300

分裂領導 ---- 強調分工，重視個別績效責任
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#654909
向上領導/逆向領導:由員工控管長官(如高級科技工程師，如果該工程師被挖腳，公司的股票會大跌)

我是這樣推測的~不知道對不對
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#29179
原本答案為A,修改為C
(共 13 字，隱藏中）
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