84.下列何者為組織中的學習障礙？
(A)本位主義思考
(B)人性主義思考
(C)慢想思考
(D)設計思考

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統計： A(3552), B(434), C(933), D(78), E(0) #1325407

詳解 (共 9 筆)

#3205546

聖吉（P. Senge）所提七種組織類型障礙

1.自私:本位主義思考

2.守舊:缺乏創意思考

3.卸責:歸罪於外部門

4.託辭:管理人負責的幻想

5.麻木:煮蛙效應

6.錯覺:從經驗中學習錯覺

7.從眾:團隊的迷思

 


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#1413193
聖吉（P. Senge）所提七種組織學習...
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#2849895

感謝摩友

Caiting 國二下 (2016/08/08)     12     
本位主義
在處理單位與部門，整體與部分之間的關係時只顧自己，而不顧整體利益的，對別部、別地、別人漠不關心的思想作風或行為態度和心理狀態。

人性主義
主張以實現人性（廣義）為人生的目的，合乎人性（引申義）為行為準則的觀點。
口號是：實現自己，享受生活。

慢想
邏輯式思考

設計思考
以人為本的設計精神與方法，考慮人的需求、行為，也考量科技或商業的可行性。
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#2669224
聖吉的七種學習障礙:1.本位主義的思考方...
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#2487314
(C) 慢想思考 應該可以參考這個在行為...

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#2960568
Senge（1990）指出，要建構「學習...
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#3337201
聖吉（P. Senge）所提七種組織類型...
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#2821261
聖吉（P. Senge）所提七種組織學習...
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#2257961
「學習」之「七大障礙」:聖吉 ( Sen...
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#1081028
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聖吉（P. Senge）所提七種組織學習...
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私人筆記#811668
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聖吉的七種學習障礙: 1.本位主義...
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