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目標公司藉由訂定規定：「若購併者解雇高階管理者時，需支付高額補償金」，以此嚇阻購併者
黃金降落傘（Golden Parachute）是一種在公司高層管理人員或高管合約中包含的條款，當該高管因公司併購、合併、被迫辭職或其他原因而失去工作時，能夠獲得巨額的補償或福利。這些補償通常包括現金支付、股票期權、退休金增額或其他獎勵，並且常常遠遠超過普通員工的遣散費標準。
黃金降落傘的設計初衷是為了吸引和留住高管，並在企業面臨重大變動時保護他們的利益。然而，這也經常引發爭議，特別是在公司業績不佳或併購對其他員工產生負面影響的情況下，高層管理人員仍能獲得豐厚的離職補償，這被批評為不公平。