申論題

（Ａ）測驗題數（長度）越多，信度越佳。

　

　　　優良的題目越多，越能測出彼此間的差距。

（Ｂ）團體變異性越大，信度越高。

　　　變異性與變異數均表示彼此間的差距，差距越大，代表能測量出彼此間程度的差距。

（Ｄ）選擇題型式的試題比論文式試題信度高。

　　　論文式試題易受評分者間認知不一致而有差異

　　　（此即為何聯招、基測、指考均至少兩人改作文，差異性過大還會有第三者評分）
響信度的因素

1.題數(測驗長度)

2.樣本能力分配

3.題目難易度

4.評分客觀性

5.信度評估的方法

影響效度的因素：
1.測驗編制過程是否得當
2.施測程序與情境是否良好
3.受試者的身心反應因素
4.外在效標品質
5.樣本能力分配的變異程度