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主編: 王麗雲 、 譚光鼎-教育社會學:人物與思想

主題:韋伯 ( M. Weber ) 「理想型官僚制度」


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  韋伯 ( M. Weber ) 的「理想型官僚制度」係建立在他對於何種觀念的基礎上? (A) 傳統權威 (B) 職能合作 (C) 合法理性權威  (D) 管理權威   ~解析 :   一、「德國」社會學家韋伯 ( Weber ) 提出的「理想型官僚制度」,是「建立」在「合法理性權威」觀念的基礎上。 二、韋伯 ( Weber ) 所「設計」的「理想型官僚組織」之「主要特徵」: (一)「非人格化」; (二)「規範化」; (三)「專業化」。 三、韋伯 ( Weber ) 所「提出」之「理想型官僚制度」的「特徵」: (一)「組織成員」有「固定」及「法定」的「工作職掌」; (二)「組織成員」具備「專業技術」; (三)「組織成員」的「任期」必須加以「保障」。 四、「理想型官僚組織」的「特徵」: (一)「依法規定」( 合法權威 ); (二)「專業分工」; (三)「層級節制」; (四)「對事不對人」。 五、韋伯 ( Weber ) 的「理想型官僚制度」,是屬於「傳統理論時期」的「行政學理論」。 六、墨頓 ( Merton ) 批評韋伯 ( Weber ) 所「主張」的「理想型官僚制度」會造成「目標錯置」。 七、韋伯 ( Weber ) 的「官僚體制理論」認為「權威」有「不同型態」,「理想型官僚體制」的「權威」是來自「法理」的「基礎」。 八、「官僚組織」一向強調「組織忠誠」而非「個人責任」,而將「團隊立場」置於「個人意識」之上。此即為「組織倫理」。 九、韋伯 ( Weber ) 認為「合法理性官僚制度」的「結果」,將使「社會」陷入在「鐵的牢籠」困境之中。 ※ 韋伯 ( Weber ) 認為「官僚制度」之「發展」,將會使「人」的「熱情」與「自信」被「禁錮」,他稱為 : 「鐵的牢籠」(Iron Cage)。 十、「官僚制度」是一種「理想型」,是學者「心智建構」的「完美模型」,而非從「實驗」中得來。

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