為解決組織學習的障礙，聖吉（P. Senge）提出了五項修練來因應，分別為系統思..-阿摩線上測驗

上一題

為解決組織學習的障礙，聖吉（P. Senge）提出了五項修練來因應，分別為系統思考、自我精進、改變心智模式、建立共同願景與：
(A)知識管理
(B)團隊學習
(C)自我實現
(D)價值澄清

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難度： 非常簡單

最佳解!
	蔦老師大二下 (2012/05/16) 彼得聖吉認為學習型組織的建立與發展需具備五項新技術，這五項新技術稱之為學習型組織的五項修練，這五項修練內容包括：第一項修練：自我超越(Personal Mastery)聖吉認為自我超越的修練是學習不斷釐清並加深個人的真正願望，集中精力，培養耐心，並客觀的觀察事實。自我超越是學習組織的精神基礎，也是一種真正的終生學習。第二項修練：改善心智模式(Improving Mental Models)心智模式是根深柢固於心中，影響人們如何瞭解這個世界，以及如何採取行動的許多假設、成見或甚至圖象、印象。把鏡子轉向自己，是心智模式修練的起步；藉此，我們學習挖掘內心世界的圖象，使這些圖象浮上表面，並嚴加審視。此外尚可藉此有效的表達自己的想法，並以開放的心靈接納別人的意見。第三項修練：建立共同願景(Building Shared Visio.....看完整詳解檢舉

	2F 陳慧音高三下 (2013/02/07) 新同團思→心中有一團絲(解不開) 檢舉
	3F 流川楓高三下 (2015/09/21) 聖吉（P. Senge）提出了五項修練→ 我心願學系自我超越改善心智模式建立共同願景團隊學習系統思考檢舉

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為解決組織學習的障礙，聖吉（P. Senge）提出了五項修練來因應，分別為系統思..-阿摩線上測驗

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