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題組內容
1.解釋下列名詞
(2)目標管理法（Management by Objectives, MBO) (4 分）（解釋名詞）
申論題作答 (共 1 筆)
依時間顯示最近 1 筆。
詳解 (共 10 筆)
Wan-ching Wu
詳解 #1714599
目標管理是以建立目標體系為基礎的管理程序，特別強調員工與上司共同參與目標的設定，建立目標體系的過程。MBO四大基本構成要素：組織目標明確化、決策上下共同參與、明確期限、績效決定回饋。
rushhsieh
詳解 #3014749
管理者與部屬共同制定目標，並致力達成目標之管理方法。此目標可做為主管考核的標準，亦為部屬努力的目標。
目標須有以下特性：
1、明確性(specific)：目標須明確易了解，如「市占率提升」，而非「業績好」
2、可衡量性(measurable)：目標能夠量化，如市占率「45%」
3、可達成性(attainable)：目標訂於極限上，不易達成，但非遙不可及
4、實際性(realistic)：目標須符合現實，才有意義
5、時效性(time)：每項目標皆須有完成的時間，才不會拖延，也利績效評估
Joy
詳解 #2539975
上下級人員經由會談方式，共同訂定組織目標...
(共 147 字，隱藏中）
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小如
詳解 #2409988
為一種雙向溝通的參與式目標管理方法，不是由管理者單方面的設定目標，而是合作式、參與式、授權式的目標設定，員工必須定期自我檢討及評估，視目標達成度來決定績效。例如某餐飲店由店長和門市人員共同設定業績目標，獎酬的分配由目標達成度來決定
tank2552tank
詳解 #1844943
是強調管理者與員工共同參與制定決策 雙方討論後 由管理者訂定總目標
再嚴格監督員工達成目標的程度 協助員工達成目標 再帶動組織達成整體目標
Cecilia
詳解 #1765587
目標管理法是藉由主管與部屬共同制定一目標，讓員工能參與其中，增加對組織目標認同感，通常有以下特徵:
1. 明確目標
2. 部屬與上司共同制定
3. 有明確時效性
4. 及時回饋
史努比
詳解 #2316946
1.明確目標
2.參與決策
3.規定時限
4.評價積效
Lynn
詳解 #3333213
是以目標為基礎的管理工具，強調目標的建立...
(共 70 字，隱藏中）
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乳鴿草莓
詳解 #2316546
由Peter Drucker提出,意指上...
(共 161 字，隱藏中）
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吳秋蘭
詳解 #1714950
是由彼得杜拉克所提出，重視運行的行為科學理論，由主管與成員共同制定目標，其精神為:重視團隊合作、重視參與、重視授權、目標必須明確
