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主題:人際互動的效應-霍桑/強亨利/月暈/比馬龍


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霍桑效應 (Hawthorne effect) :實驗中實驗組知道自己是研究對象而產生想要表現好的效應,其產生的結果並不是實驗因子所影響的 強亨利效應 (the John Henry effect ):實驗中控制組的受試者感受到他們處在和實驗組競賽的情況下,為了不甘示弱,力圖與實驗組一較長短,而有超乎尋常的表現現象 月暈效果( Halo Effect ) : 又稱暈輪效應,俗語:以偏概全, 指上司在考核員工時,只根據某些工作表現(好的或壞的)來類推做為全面評核的依據。 比馬龍作用  ( Pygmalion Effect):似:自我實現預言,  指假若老師認定某些學生為「資優學生」,即使他們其實並非真正的資優,但是經過老師的提點和鼓勵,最終亦會自自然然地成為資優學生

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