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徐喬-經濟學

主題:生涯適應理論


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(一)明尼蘇達工作適應理論 明尼蘇達工作適應理論(the Minnesota theory of work adjustment,簡稱 MTWA)是美國明尼蘇達大學在職業復健方面一系列研究中所發展出來的,由Dawis & Lofquist在1984年所提出,比較重視個人就業安置與適應的探討。此理論是以「每個人均會努力達到並維持其與環境間協調、一致的關係」作為假設的基礎,這個基礎是人類行為的基本動機之一,是職業適應過程中重要的動力。明尼蘇達工作適應理論主要有四個要素:     1.個人-環境的一致性;2.增強系統;3.工作能力;4.工作滿意感。     (二)Hershenson 職業適應理論 Hershenson 於1981年提出職業適應理論,認為職業適應是個人與環境互動的一種動態發展過程,個人的發展有三個主要的影響因素,有 (1)工作人格:包括工作者的自我概念、個人動機和工作需求的態度,工作人格在學前階段就已經發展,受家庭影響最多; (2)工作能力:指的是工作者的工作習慣、身心技能與人際關係。工作習慣包括責任感、敏捷性、整潔衛生;人際關係包括在職場接受監督、和睦的同事關係、與顧客之間合宜的舉止行為; (3)工作目標:工作目標決定於工作相關的需求與工作相關的價值、職業性向,會受到家庭、學校、工作職場與同儕的影響(邱永祥,2001)。   在預測職業適應的重要指標時,是以(1)工作角色行為:是個人在職場上應有的工作表現,也就是個人的工作人格與職場對個人行為的期望是一致的;(2)工作行為表現:是指個人工作成果的質與量,也就是個人的工作能力與職場所需的技能是一致的;(3)工作滿意度:是指個人從工作所獲得的滿意度,也就是個人的工作目標與工作環境所提供的報酬和機會是一致的(劉錫吾,2007;盧琬貞,2002)。

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關鍵字:生涯適應理論MTWA就業安置