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徐喬-經濟學

主題:路徑-目標模式理論


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豪斯的途徑目標理論,統整了領導者行為及情境有利程度等概念,主要從部屬的心理動機出發,以滿足部屬的需求以及激發其動機為最終目的,也提出對領導效能的獨特定義及若干與眾不同的觀點,其基本概念如下 (一)「領導者效能」是領導者行為與情境因素兩者交互作用的結果。  (二)領導者行為:包括指導式,支持性,成就導向,參與式 (三)環境情境因素:包括工作結構,正式職權,工作團體規範 (四)部屬情境因素:包括內外控,經驗,領悟力 (五)  領導結果:部屬動機,工作滿足感,領導者被接納程度 @領導者任務:設定明確目標,指出達成目標的途徑    

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關鍵字:激發其動機行為與情境因素豪斯途徑目標理論部屬情境因素領導者效能領導者行為工作滿足感心理動機情境有利程度